La charte RSE d'Effiteam

Préambule

Les derniers rapports du GIEC alarment sur l’urgence d’agir massivement pour éviter la catastrophe climatique mondiale. Les efforts mis en place jusqu’à présent sont insuffisants. Uniquement des mesures rapides, immédiates et ambitieuses permettront d’éviter l’augmentation de la température globale au-delà de 1,5 degré. Il y a extrême urgence à agir si l’humanité veut espérer conserver une planète viable (Site officiel ICPP).

 

Ce défi concerne chaque habitant de la planète ainsi que toutes les organisations et toutes les instances. Chacun doit s’impliquer dans ce changement et embarquer toutes les parties prenantes vers une vision et un chemin responsable.

 

Nos convictions

Engagés vis-à-vis de l’environnement et de l’humain, notre démarche RSE s’inscrit au quotidien dans la gestion de notre développement.

 

En tant que spécialiste des soft skills et du bien-être des personnes, Effiteam est devenue une entreprise qui se donne pour mission de « Contribuer à promouvoir un monde meilleur, plus harmonieux, dans lequel chacun trouve sa place en valorisant la diversité. Développer un management éthique et responsable, fondement d’entreprises et d’organisations pérennes, dans lequel l’humain est au centre des préoccupations ».

 

Nous croyons qu’une connaissance approfondie de soi-même favorise la remise en question, l’empathie, l’écoute et l’adaptation à ce monde nouveau. Notre conviction est que le développement des softs skills est la clé du changement. L’ouverture à soi et aux autres, l’acquisition et le développement de compétences comportementales permettra de dépasser les peurs, sources de déni, d'inertie, pour s’ouvrir à l’acceptation, la réflexion constructive et à l’action.

 

Nous engager et progresser

Le développement durable est défini comme « un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins. » (Visser & Brundtland, 2013).

 

Il implique de développer une économie capable de croître tout en préservant la planète de l'activité humaine (Visser & Brundtland, 2013). « Le développement durable est également compris comme un développement socialement juste et éthiquement acceptable. » (Hansmann et al., 2012).

Le développement durable est également l'occasion de repenser nos modèles et il constitue donc un niveau important d'innovation.

 

Pour être viable, le développement durable est communément abordé autour de trois piliers. 

  • La dimension sociale, qui consiste à répondre aux besoins humains avec équité en favorisant la participation de tous les groupes sociaux aux questions sociales. C'est la capacité à assurer le bien-être et l'accès aux besoins essentiels pour tous. 
  • La dimension environnementale, qui consiste à préserver, améliorer et valoriser l'environnement et les ressources naturelles sur le long terme, en maintenant les grands équilibres écologiques, en réduisant les risques et en prévenant les impacts environnementaux.
  • La dimension économique, c'est la capacité à maintenir l'efficacité économique par une production et une consommation durable. Il s'agit de concilier la viabilité d'un projet avec des principes éthiques, tels que la protection de l'environnement et la préservation du lien social.

Le développement d’une entreprise engagée dans une démarche de RSE doit se faire de manière équilibrée dans ces trois domaines pour être tout à la fois responsable et durable.

 

EffiTeam, en tant que TPE dans le domaine du conseil, de la formation et du coaching, a un impact direct très limité sur son environnement. Cependant, nous prenons notre part pour faciliter la transition  en décidant de mesures à son échelle.

 

De part notre activité, nous accompagnons naturellement chaque année des centaines de personnes à travers des formations qui prônent l’éthique managériale, un relationnel respectueux et de qualité pour développer le mieux-être pour chacun et le développement de l’entreprise. C’est à travers ces apports et ces échanges que nous voulons créer une véritable dynamique. Nos interventions s’ancrent dans la réalité permettant une mise en pratique immédiate et des progrès suivis et mesurables.

C'est là notre première et principale contribution au développement durable.

 

Nos actions

 

>  L’humain

 

Partage d’information

  • Développement d'un blog sur le site internet EffiTeam permettant de diffuser des informations sur le thème des soft skills, plus précisément tout sujet en lien avec la connaissance de soi, le développement d’un relationnel de qualité, éthique et respectueux de chacun
  • Diffusion de vidéos et de podcasts sur les réseaux pour transmettre des méthodes, échanger, partager.
  • Organisation de webinaires de découverte des méthodes qui favorisent la gestion des émotions, un bon relationnel respectueux de l’autre, la responsabilisation de chacun dans l’atteinte du bien-être psychologique et mental dans l’entreprise.

Participation à des réseaux d’échanges et de soutien

  • Soutien au mouvement des Jeunes chambres internationales à travers les membres de la Jeune Chambre économique française (JCEF), très engagée dans la participation à un monde meilleur et dans le développement durable. 
  • Participation à des associations telles que le Club DBE ayant pour vocation de soutenir les TPE dans leur développement.
  • Adhésion à des réseaux tels que 4Colors et Funny Learning, qui favorisent le partage des savoirs, des pratiques et le soutien des membres dans les questionnements et difficultés auxquelles ils sont confrontés.

L’humain au cœur de nos pratiques de formation, de coaching et dans les bilans de compétences

  • Valorisation des talents de chacun, leurs différences, pour favoriser les échanges de bonnes pratiques entre nos stagiaires.
  • Individualisation de nos accompagnements pour nous adapter aux particularités de chaque entreprise et de ses collaborateurs.
  • Favoriser la confiance, la reconnaissance, la valorisation de chacun et le plaisir d’apprendre.
  • Collaboration avec des consultants, coachs et formateurs qui partagent des compétences relationnelles dans un esprit d’entraide, de partage de bonnes pratiques, pour favoriser l’innovation, afin de proposer des formations toujours plus riches et adaptées aux besoins de nos clients. Chacun a son domaine d’expertise et contribue à améliorer notre offre client, notre pédagogie, notre communication.
  • Développement d’une équipe élargie constituée de professionnels passionnés ayant une forte expérience terrain dans l’entreprise, mêlée à des compétences de formateurs et de coachs, appuyées d’une solide formation à de nombreux outils liés au développement des personnes dans l’entreprise, qui leur permet de comprendre et de s’adapter à chaque problématique.
  • Dans tous nos domaines d'activité, nous pratiquons l'écoute, la bienveillance, la neutralité et la confidentialité.

Nos clients nous choisissent pour ces valeurs, notre collaboration perdure dans le temps car ils cultivent ces valeurs.

 

>  L’environnement

 

Numérique 

  • Utilisation du moteur de recherche Ecosia
  • Optimisation de l’envoi de documents en PDF[1] : utilisation du service de transfert de fichiers éco-responsables FileVert dont les données sont conservées moins longtemps dans les serveurs
  • Drives dédiés à la récupération des supports de formation par les stagiaires (de préférence aux e-mails)
  • Stockage et suppression des mails sur les serveurs
  • Recyclage systématique des produits numériques  
  • Evaluation régulière de l’impact carbone sur le site de l’Ademe pour évaluer les progrès
  • Membre de WeAct4Earth, une plateforme de soutien des TPE et PME dans leur transformation durable

 

Transport

  • Pas de voyages en avion sur le territoire métropolitain (sauf Corse si nécessité de déplacement rapide)
  • Transports en commun privilégiés pour tout déplacement
  • Développement de formats blended learning (présentiel + visio + e-learning) limitant les déplacements
  • Appel aux consultants-formateurs implantés en région plutôt que de générer des déplacements.

 

Autres réductions

 

Stratégie 3R 

 

Réduire 

  • Économies d’énergie avec le chauffage du lieu de travail à 19°.
  • Suppression des photocopies non nécessaires 
  • Photocopies pour les stagiaires quand nécessaire en format réduit, R/V
  • Transmission des supports via un Drive

Réutiliser, Recycler 

  • Café : filtre tissu et percolateur
  • Thé, tisane : en vrac

 >  L’économie

  • Collaboration avec des fournisseurs et prestataires engagés
  • Bénéfice de la vente du livre « Le saut de la grenouille » intégralement reversé à une association en faveur de l’environnement

Charte RSE EffiTeam Octobre2022

 

[1] Un courriel de 1 Mo envoyé à un seul destinataire équivaut à la consommation électrique d’une ampoule pendant une heure et à l’émission de 19g de CO2, et 73g de CO2 pour 10 destinataires.