Vous souhaitez faire le point sur votre carrière ?
Évoluer dans votre fonction ?
Changer de branche professionnelle ?
Peut-être rêvez-vous d'une nouvelle orientation professionnelle ?
Ou de créer votre entreprise ?
Et peut-être voulez-vous construire VOTRE projet professionnel en accord avec VOTRE projet de vie ?
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation (art. L6313-10). Il est co-construit avec vous. Il vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations. Vous pouvez ainsi définir votre projet professionnel ou de formation (art.L6313-10). A l'issue du bilan, vous avez toutes les cartes pour décider de la suite de votre vie professionnelle.
Ses objectifs
· Clarifier vos attentes et besoins en matière d'évolution
· Analyser votre personnalité, vos aptitudes, vos intérêts et vos motivations
· Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles/personnelles
· Élaborer un projet professionnel réaliste, motivant et adapté au marché du travail
· Prévoir les principales étapes de mise en œuvre de votre projet professionnel.
· Utiliser vos atouts pour négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Sa durée varie selon vos besoins, et comporte cinq étapes :
Un entretien de 1 heure gratuit qui nous permet de faire connaissance, de vous présenter nos méthodes, et de répondre à vos questions.
Elle permet d’analyser en profondeur votre demande, vos besoins, votre motivation, de parcourir votre carrière, de manière à poser les premiers jalons d'un projet qui vous convient. Nous déterminons ensemble le cadre et les modalités du déroulement du bilan.
Nous vous apportons une méthodologie et des outils pour identifier vos compétences, votre potentiel, vos zones de confort et d'inconfort, à travers un questionnement approfondi et un test de personnalité détaillé.
Vous explorez les possibilités qui s’offrent à vous, y compris celles auxquelles vous n’aviez peut-être pas songé. Vous déterminez vos axes d’évolution professionnelle, vers un ou deux projets professionnels réalistes, adaptés à vos besoins et vos envies..
Nous synthétisons l'ensemble des étapes parcourues afin de vous permettre de vous approprier les résultats détaillés des phases d’investigation, Nous recensons
les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel. Nous posons ensemble les étapes de sa mise en œuvre. Nous évaluons les besoins complémentaires à ce bilan qui
vous permettra de réaliser votre
projet : rédaction du CV , lettre de motivation, entretien de recrutement, utilisation des réseaux sociaux...
Nous prenons rendez-vous pour faire le point à 6 mois.
Ce bilan est de 24 heures, dont 16 heures d’entretien individuel personnalisé et 7 heures de travail personnel, et 1 heure de suivi par mail, réparties sur 2 à 3 mois, intégralement à distance. Le rythme est adapté à vos besoins et possibilités.
6 mois après la fin, nous vous recontactons pour faire un bilan, et vous proposer éventuellement des actions complémentaires.
Nos consultants spécialistes de l’entreprise et de l’humain, de la communication, du management et du développement personnel vous accompagnent en vous transmettant leur expertise, leur savoir, leur expérience et leur maîtrise de méthodes de connaissance de soi, de réflexion et de résolution de problème.
Les accompagnements se font dans la bienveillance, la neutralité, l'objectivité, le non-jugement, et dans le respect de la confidentialité
Nos + : nous vous apportons des méthodes pour vous permettre de développer votre confiance en soi, organiser votre réussite.
En complément, nous pouvons vous accompagner dans l'élaboration de votre CV, de vos lettres de motivation, la préparation de vos entretiens, votre stratégie de communication sur les réseaux notamment.
Outils et méthodes
Les outils utilisés au cours du bilan de compétences sont choisis et mis en œuvre en fonction des situations et des besoins du bénéficiaires.
Évaluation du bilan de compétences
Nous veillons à vérifier le respect des engagements et l’adéquation du bilan de compétence aux objectifs préalablement établis.
Pour cela, nous nous engageons :
- A vous remettre un « Livret du bilan de compétences » qui vous guidera dans votre démarche
- A réaliser un suivi individuel personnalisé
- A vous transmettre un bilan de synthèse en fin d’intervention
- A évaluer avec vous la mise en application des outils du bilan de compétence à 6 mois
- A vous permettre d’évaluer votre satisfaction à la fin de la formation à travers un questionnaire
Les points forts de nos bilans de compétence
· Le bilan de compétences est dispensé par une experte dans le domaine de la formation, du management, en entreprise et en entrepreneuriat
· Un accompagnement individuel entièrement adapté au profil et au projet.
· Un bilan de compétences qui s'appuie sur :
- Des tests, des auto-évaluations qui permettent de se découvrir en profondeur
- Une relecture de sa vie, de ses choix pour mieux se projeter à moyen et long terme
- Une méthodologie qui permet d’avancer avec confiance et assurance vers son projet
· Les séances sont enregistrées et disponibles ce qui permet de réécouter et approfondir les échanges.
2 – Bilan « Flash carrière »
« Je fais le point rapidement sur moi, sur mon parcours, pour prendre une décision éclairée »
12 h à répartir en fonction de
- 8 heures d’entretiens en face à face (distanciel)
- 4 heures de travail personnel
- 30 mn de soutien réparties sur la durée via messagerie
Objectif
Le bilan de compétences « Flash Carrière » a été conçu pour répondre à un besoin rapide et précis dans son évolution professionnelle : prise de poste, demande d'évolution de carrière interne, entretiens, recrutement, choix professionnel.
3 - Bilan « Développer son agilité comportementale »
« Je cerne les caractéristiques de ma personnalité, mes préférences, mes atouts, mes réactions type pour mieux m’adapter et choisir mon avenir professionnel »
3 h en une fois
- 2h30 heures d’entretien en face à face (distanciel)
- 30 mn de préparation personnelle : questionnaire en ligne à renseigner en amont
Objectif
Les objectifs de cette action sont d'identifier et de comprendre ses compétences comportementales, ses besoins et ses motivations. Ce bilan vise à accompagner le bénéficiaire à mieux connaître son mode de fonctionnement sous différents angles en tenant compte de ses valeurs et motivation et son comportement dans les situations de choix, de prise de décision, sa relation au temps, son comportement face au stress, ainsi que son comportement envers des profils différents. Il apporte des clés pour développer son agilité relationnelle et comportementale. Le profil 4 Colors® (Disc) propose également un plan de progression personnalisé en fonction des objectifs de son évolution professionnelle.
Les tarifs
EffiTeam vous propose 3 programmes pour mieux répondre à vos besoins
1 - Bilan approfondi : « Me connaître, analyser mon parcours et donner du sens à mon projet pour assurer sa réussite »
24 h sur 3 mois :
- 16 h d’entretiens en face à face (distanciel)
- 7 heures de travail personnel
- 1 heure de soutien répartie sur la durée via messagerie
Tarif : 2500 € HT
2 – Bilan « Flash carrière » : « Je fais le point rapidement sur moi, sur mon parcours, pour prendre une décision éclairée »
12 h sur 2 mois
- 8 heures d’entretiens en face à face (distanciel)
- 4 heures de travail personnel
- 30 mn de soutien réparties sur la durée via messagerie
Tarif : 1200 €
3 - Bilan « Développer son agilité comportementale » :
« Je cerne les caractéristiques de ma personnalité, mes préférences, mes atouts, mes réactions type pour mieux m’adapter et choisir mon avenir professionnel »
3 h
2h30 heures d’entretien en face à face (distanciel)
- 30 mn pour réaliser le questionnaire
Tarif : 400 €
Modalités et délais d’accès
Minimum de 15 jours à compter de l'acceptation du devis
Le bilan de compétence se fait en distantiel.
En individuel et pendant le temps de travail ou hors temps de travail.
Les indicateurs : disponibles décembre 2023
· le taux de satisfaction des bénéficiaires
· le nombre de bénéficiaires accompagné
· le taux d’entretien à 6 mois
Mise à jour le 5 février 2023