Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation (art. L6313-10). 

Ses objectifs 

·       Clarifier vos attentes et besoins en matière d'évolution

·       Analyser votre personnalité, vos aptitudes, vos intérêts et vos motivations

·       Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles/personnelles

·       Élaborer un projet professionnel réaliste, motivant et adapté au marché du travail

·       Prévoir les principales étapes de mise en œuvre de votre projet professionnel.

·       Utiliser vos atouts pour négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Il est co-construit avec vous.

A l'issue du bilan, vous avez toutes les cartes pour décider de la suite de votre vie professionnelle.

Un entretien de 1 heure environ gratuit qui nous permet de faire connaissance, de vous présenter nos méthodes, et de répondre à vos questions.

Cette phase permet d'analyser en profondeur votre demande, vos besoins, votre motivation, de parcourir votre carrière, de manière à poser les premiers jalons d'un projet qui vous convient. Nous déterminons ensemble le cadre et les modalités du déroulement du bilan.

Nous vous apportons une méthodologie et des outils pour identifier vos compétences, votre potentiel, vos zones de confort et d'inconfort, à travers un questionnement approfondi et un test de personnalité détaillé.   

Vous explorez les possibilités qui s’offrent à vous, y compris celles auxquelles vous n’aviez peut-être pas songé. Vous déterminez vos axes d’évolution professionnelle, vers un ou deux projets professionnels réalistes, adaptés à vos besoins et vos envies..

Nous synthétisons l'ensemble des étapes parcourues afin de vous permettre de vous approprier les résultats détaillés des phases d’investigation,  Nous  recensons les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel. Nous posons ensemble les étapes de sa mise en œuvre. Nous évaluons les besoins complémentaires à ce bilan qui vous permettra de réaliser votre
projet :  rédaction du CV , lettre de motivation, entretien de recrutement, utilisation des réseaux sociaux...

Nous prenons rendez-vous pour faire le point à 6 mois.

L'EVALUATION

Nous veillons à vérifier le respect des engagements et l’adéquation du bilan de compétence aux objectifs préalablement établis.

Pour cela, nous nous engageons :

• A valider avec vous, en amont, et avant tout engagement, l'adéquation du programme proposé avec vos besoins
• A vous remettre un « Livret du bilan de compétences » qui vous guidera dans votre démarche
• A réaliser un suivi individuel personnalisé, afin de soutenir votre motivation dans cette démarche
• A vous transmettre un bilan de synthèse en fin d’intervention
• A évaluer avec vous la mise en application des outils du bilan de compétence à 6 mois
• A vous permettre d’évaluer votre satisfaction à la fin de la formation à travers un questionnaire.

          La certification qualité à été délivrée au titre des catégories            d'actions suivantes : 

          actions de formation ; bilans de compétences

6 heures sur 2 à 4 semaines

(flexible en fonction de vos besoins)

• 4 heures d’entretiens en face à face (distanciel)
• 2 heures de travail personnel avec soutien et suivi via messagerie et téléphone.

Objectif

Analyser son profil et ses compétences en relation avec un projet professionnel. 

Le bilan de compétences « Agir vite et bien » permet de répondre à un choix rapide et précis dans son évolution professionnelle, en analysant votre style comportemental, vos atouts et vos motivations.

Programme 4

6 heures

• Votre bilan de compétence peut être financé à 100 % par votre CPF www.moncompteformation.gouv.fr 
• Les OPCO/Caisse des dépôts
• Pôle emploi, aides régionales
• Le plan de développement des compétences de votre organisation, 
• Le financement personnel.